La participación

• Valores

Si participar fuesen meras técnicas sociales, financieras y tecnológicas, bastaría con dotar a las personas de un espacio, lo más amplio posible, para que hagan uso de las mismas. Pero participar no son meras técnicas sociales, ni financieras, sino que se sustenta fundamentalmente en dos pilares básicos si se quiere verdaderamente conseguir una integración que lleve a la persona al desarrollo de sus potenciales y al desarrollo de su dimensión social de las que constitutivamente dispone.

        Por un lado, existen en torno a la participación una serie de técnicas sociales, financieras, sociológicas y tecnológicas, que son las que tratan de implicar funcionalmente a la persona en los distintos procesos configuradores de la empresa con el objeto, por otro lado, ya señalado, de reducir los costes fijos, que son los que verdaderamente dificultan los resultados eficientes en el uso de talentos y de los recursos escasos. Son los que generan rigidez y dificultades en los procesos de transformación.

        Pero participar, va más allá de las técnicas funcionales mencionadas: Constituye la propia esencia de la persona como individuo, con sus potenciales, y de la persona con su constituyente social que le caracteriza antropológica y éticamente. Trata de dar valor a la persona en su relación con los demás, con el grupo social, con la comunidad, con la empresa en la que se desarrolla...

Prof. Dr. Santiago García Etxeberría

Universidad de Alcalá

“La participación en la empresa”

Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social