EuskoSare > Communities > ForoKoop > Foro > World Coffee Birtuala/Virtual: 6. galdera/6ª pregunta
2010-10-07 11:47

World Coffee Birtuala/Virtual: 6. galdera/6ª pregunta

Enpresa parte-hartzailea, komeni da?/ ¿Es conveniente una empresa participativa?

 

Si, conveniente y “necesario”, cuanto más participación y más integración, mejor.

¿Cómo se concreta? El Modelo de Cooperativo de  Mondragón puede ser interesante.

Hay que tener en cuenta, como se quiere vivir y la opinión de las personas es muy importante.

Con un equilibrio.

Hay que fomentar la participación “constructiva”.

Tiene que ser “Efectiva y Real”.

No vale criticar a otros de más nivel.

Tiene que ser una participación con sentido de pertenencia.

Hay que profundizar el término Participación:

            -en gestión

            -en beneficios/retornos

            -en planificación

Participativa hacia los clientes (Caso Orbea), no mirar solo hacia los trabajadores.

Una mayor participación en todo su conjunto, hace la empresa más humana.

La participación es un valor añadido que se puede añadir a la empresa.

Las empresas participativas, son empresas más competitivas.

Sigue Funcionando en algunos contextos la empresa no participativa.

La gente joven puede conocer otras formas de participar trabajando.

Hay que explorar meras fórmulas de participación a través de Internet,etc..

Si mejoramos la implicación de los trabajadores, seguramente mejoraran los resultados.

La participación en una sociedad limitada, no es tan evidente.

La empresa tiene más futuro.

La base es “la confianza” en el “ser humano”.

No por ser una S.Coop., es una empresa participativa.

Hay que crear condiciones adecuadas: Un medio para valorar al ser humano.

En época de crisis, funciona mejor la participación.

El contexto “social” (ocio..)há cambiado mucho, y El modelo participativo puede ser que no sea válido.

¿Implica modificar el “modelo retributivo”?

Si se quiere lograr una participación real, se necesita un cambio de chip (equipo directivo el primero).

Si estamos educando en la individualidad, es difícil que se trabaje la participación. Hay que enseñar a trabajar en equipo.

No sabemos participar, tiene que ser un proceso de desarrollo.

Todos tiene que poder participar en la empresa, desde el operario hasta...

 

Aspectos negativos:

- Puede ralentizar las decisiones.

-Concretar y tener muy claro quien y como va a participar, hay que  buscar un equilibrio.

-Estar muy atentos para no desperdiciar talentos.

-Puede haber desengaños.

-Creer en un modelo único, no puede ser.

 

Aspectos positivos:

- Ser más participativo da pie a relacionarse más entre la gente de la empresa.

-Cuanta más gente participe,  más ideas innovadoras surgen.

-Es más oportuno en tiempos de crisis.

-Es una cuestión ética  y también una opción personal.

Rate this topic:
  • 3.01041666667
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(384 votes)

Equipo de líderes mejor que líderes de equipo

Sent by Faustino ALONSO Sandoval at 2010-10-26 14:19
Es muy conveniente, prefiero tener un equipo de trabajo con 10 personas pensando, creciendo, animando, apoyando, colaborando, liderando, cooperando, a tener una organización de 10 personas donde una persona lidera, organiza, decide,…, la cuestión es si quien tiene la posibilidad de ofrecer esta participación está dispuesto a romper su rutina, a motivar a las personas de su equipo, a compartir sus ventajas y su poder de decisión, a entender al otro como un igual, a basar su empresa en las personas, o simplemente entiende, espera de los demás, que se entreguen en cuerpo, mente y alma, pero con las mismas rutinas de las empresas basadas en el capital.

Add a comment

(Required)
(Required)
(Required)
Enter the title of your comment.
(Required)
Comment
: (Required)
Type the characters you see in the picture below.
http://www.euskosare.org/komunitateak/forokoop/foro/worldcoffee20106/blogentry_view